傳統招聘網站狀态持續低迷 受新型網站沖擊

内部人(rén)心思動 外部群強環伺

高(gāo)端職位減少、員(yuán)工頻(pín)頻(pín)跳槽……今年以來(lái)，傳統招聘網站狀态持續低迷。即便是排名靠前的(de)招聘網站，在面對(duì)社交網站、分(fēn)類信息網和(hé)微求職等新型招聘模式的(de)沖擊時(shí)，顯得(de)很是吃(chī)力。

續約員(yuán)工越來(lái)越少

叙述者：前程無憂員(yuán)工小玉

在前程無憂運營部工作的(de)小玉告訴記者，她主要負責整理(lǐ)企業的(de)招聘信息，把它們挂到網上。“去年生意還(hái)挺好，全國各地都在開分(fēn)站，業務量很大(dà)，經常加班到晚上10點多(duō)；今年業務少，基本上不加班了(le)。而且，過去一些世界500強公司都到我們網上來(lái)發崗位找人(rén)，現在這(zhè)類大(dà)中型企業越來(lái)越少了(le)，有許多(duō)不知名的(de)小企業，服務性行業、IT行業比較多(duō)，提供的(de)大(dà)都是低端的(de)職務，都是批量招的(de)。”

業務量下(xià)降，收入自然也(yě)受到影(yǐng)響。小玉說，前程無憂今年的(de)漲薪幅度比較小，連5%都不到。她每個(gè)月(yuè)飯貼176元，經常不夠用(yòng)。“大(dà)家都覺得(de)這(zhè)一行錢太少，底層銷售人(rén)員(yuán)、咨詢員(yuán)和(hé)編輯人(rén)員(yuán)工作最辛苦，每個(gè)月(yuè)隻有兩三千，而且沒什(shén)麽發展前途。一旦有好的(de)機會，都想跳到别的(de)行業。”小玉告訴記者，這(zhè)兩年勞動合同到期後，續約的(de)人(rén)越來(lái)越少了(le)。

簡曆“身價”不斷下(xià)滑

叙述者：智聯招聘David

David在智聯招聘從事電話(huà)銷售工作，每天要打上百個(gè)電話(huà)，向客戶宣傳公司業務，開發新客戶，維護老客戶，每天上班時(shí)都說得(de)口幹舌燥，筋疲力盡。

“今年給我的(de)第一感覺是，大(dà)企業對(duì)招聘網站的(de)興緻不高(gāo)了(le)。”David記得(de)原先他(tā)聯系的(de)一個(gè)大(dà)企業客戶，今年突然放棄在智聯招聘投放職位，說找不到他(tā)們想要的(de)人(rén)才。“一些大(dà)企業會通(tōng)過自己的(de)官方網站發布招聘信息，應聘者可(kě)以把簡曆發到對(duì)方指定的(de)郵箱裏，進行交流；如果需要針對(duì)某一職位招聘人(rén)才，企業現在會和(hé)獵頭合作。”

這(zhè)樣一來(lái)，留在招聘網站上的(de)，大(dà)都是一些低端的(de)，可(kě)替代性較高(gāo)的(de)職位。因而有些人(rén)抱怨，在招聘網站上很難找到好工作。“令我們頭痛的(de)還(hái)有那些長(cháng)期挂在網上的(de)小公司。他(tā)們有時(shí)候明(míng)明(míng)職位已經滿了(le)，卻不願撤下(xià)招聘信息，繼續吸引一些應聘者關注。一旦企業缺人(rén)的(de)時(shí)候，還(hái)會打電話(huà)給應聘者。還(hái)有一些招聘公司編造用(yòng)人(rén)條件，延長(cháng)招聘時(shí)間，以達到做(zuò)免費廣告的(de)目的(de)。而對(duì)于應聘者而言，其實他(tā)投放這(zhè)個(gè)公司的(de)職務是得(de)不到任何回音(yīn)的(de)。常此以往，應聘者會失去對(duì)招聘網站的(de)信任度，對(duì)我們非常不利。”

招聘網站盈利模式通(tōng)常是，用(yòng)戶在網上免費投放簡曆，但是企業浏覽用(yòng)戶個(gè)人(rén)信息是需要收費的(de)。比方說企業看到一個(gè)很棒的(de)簡曆，想和(hé)此人(rén)進一步接觸，需要支付一定費用(yòng)，才能下(xià)載簡曆，看到他(tā)的(de)人(rén)名、照(zhào)片和(hé)聯系方式。“三大(dà)招聘網原先下(xià)載一份簡曆大(dà)約是20元左右，今年以來(lái)由于在網上投放職位的(de)企業數量下(xià)降，一份簡曆的(de)價格也(yě)降至10元~20元。